Με τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή και σύμφωνα με δελτίου τύπου του Υπουργείου Εργασίας ισχύουν τα ακόλουθα:
Όταν ο εργαζόμενος είναι θετικός στον Covid, αλλά είναι ικανός προς εργασία:
- Αν υπάρχει δυνατότητα για τηλεργασία, παρέχει τηλεργασία
- Αν δεν υπάρχει δυνατότητα για τηλεργασία, δεν μπαίνει πλέον σε καραντίνα, αλλά λαμβάνει ειδική άδεια ασθένειας λόγω νόσησης από τον κορωνοϊό COVID-19, για πέντε μέρες που μπορούν να παραταθούν σύμφωνα με τα υγειονομικά πρωτόκολλα. Αυτή η ειδική άδεια χορηγείται επιπλέον από τις άδειες ασθενείας που δικαιούται ο εργαζόμενος και ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα, εφαρμόζονται οι ίδιες διατάξεις, όπως και για την άδεια ασθενείας που γνωρίζουμε.
Όταν το τέκνο του εργαζόμενου είναι θετικό στον Covid
- Αν υπάρχει δυνατότητα για τηλεργασία, παρέχει τηλεργασία
- Αν δεν υπάρχει δυνατότητα τηλεργασίας, κάνει χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης του τέκνου του από κορωνοϊό COVID-19 (επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων), που χορηγείται για τις τέσσερις (4) πρώτες ημέρες απουσίας, ενώ την πέμπτη (5η) ημέρα απουσίας δύνανται να κάνει χρήση οποιασδήποτε άλλης νόμιμης άδειας. Για τις 4 ημέρες της ειδικής άδειας, ο εργαζόμενος πληρώνεται το 50% του ημερομισθίου, τις 3 ημέρες από τον εργοδότη ενώ την 4η από τον e-ΕΦΚΑ.
Σημαντικό:
Καταργείται πλέον η υποχρέωση αναπλήρωσης του 50% χρόνου εργασίας που χάθηκε λόγω καραντίνας.
Τα παραπάνω ισχύουν ως και 15/4/2021.
Θα εκδοθεί Υπουργική Απόφαση που καθορίζει λεπτομέρειες εφαρμογής.
